HI,下午好,欢迎来到抖音号交易转让!
抖音号交易,抖音号出售,抖音账号转让购买卖价格,抖音账号交易平台 24小时服务热线: 4000-163-301

新闻动态

NEWS CENTER

包括上面表格中的:专业知识、专业技能、激情、开放、用户、好学、正直、实干、意愿匹配

2019-06-29

我经历过的腾讯面试,在GM(部门总经理)面试后,还增加了两轮面试:一位是Dowson(汤道生,现任腾讯CSIG总裁),终面是Free(吴宵光,原腾讯高级执行副总裁)。

或许对于我的出现,在当时的QQ秀部门,我这个中年人是个异类——因为当时的年纪远大于部门公司平均年龄26岁。而且从专业知识、专业技能看,我不是最佳的,所以,能够在那时候加入腾讯,一个很大因素,也许是运气。

上面的表格,不知道大家会如何将纵向的考察要点进行排序,或许不同岗位、不同面试官、不同的公司阶段、不同的管理者,排序会有不同。

先不说我的答案。

看一个真实案例:

产品经理校招岗位,候选人是某知名大学信息工程学院的一位毕业生,有一定的技术知识,在某知名的人工智能技术公司实习过4个月,做过一个人脸识别在某垂直行业应用的项目,目前在广州某公司实习,也在去年就拿了广州公司的offer。

为何不选择广州公司实习,是因为人工智能技术公司在深圳,而且实习项目也比较有挑战性,还能学到不少新东西。实习表现还算不错,为何没有能留下来。因为部门领导换人了,HC缩减,没有了校招机会。

(注:HC的全称为Human Capital,在人力资源中提到的人力资本的意思就是人员的预算计划。)

我比较常用的面试题目是:

讲述自己做的一个项目过程,然后从项目过程中逐层深入追问细节,从追问过程中考察多方面素质和能力。

包括上面表格中的:专业知识、专业技能、激情、开放、用户、好学、正直、实干、意愿匹配

在问项目之前,我通常也会问面试者的如何看自身的哪些优势能胜任目标岗位,然后,在追问项目细节的时候,兼顾考察是否体现了候选人说的个人优势发挥情况。

到面试尾声的时候,我也会提问候选人对我们公司所处的行业的了解程度,对我们公司的了解情况。

面试结束,我会把参与面试的面试官召集起来,包括专业面试官、跨岗位面试官、HR面试官,一起参照上面的表格要点阐述自己面试获得的一些事实和观点。

相关推荐